Wie ich arbeite? Coaching-Ablauf

Im “Erstgespräch”  berichten sie von Ihrem Anliegen, ich höre zu und stelle Fragen – zum Beispiel solche:

  • Um welches Thema geht es konkret?
  • Was wollen Sie erreichen? Was haben Sie schon erreicht?
  • Welche Rahmenbedingungen, welches Umfeld ist wichtig?
  • Woran werden Sie, woran erkennen möglicherweise andere, dass die Ziele erreicht sind?

Dann stelle ich mich und meine Arbeitsweise vor und entwickele bereits Ideen. Das kostenfreie Erstgespräch dauert circa eine Stunde.

Vielleicht geht es um “Chef”-Coaching, in dem es um Ihre Führungsthemen, die Gesundheit der Führungskräfte und Mitarbeiter, aber auch um einen für die Umgebung gesunden Führungsstil. Nach meiner Erfahrung sind hier drei bis fünf  Termine zielführend und förderlich. Die Termine gestalte ich  mit Ihnen, an Ihren Arbeitsablauf angepasst.

Vielleicht geht es auch um ein “Team”-Coaching, dann  werden wir in einer Art “Anamnese” den  Ist-Stand aufnehmen und dann gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team die Ziele benennen. Das Team-Coaching dauert erfahrungsgemäß zwischen 8 und 12 Stunden – verteilbar auf mehrere Tage. Auch hier vereinbaren wir mit Ihnen einen auf Sie und Ihr Team angepasstes Vorgehen.

Um  nachhaltig am Ball zu  bleiben,  setzen wir uns an ein bis zwei Folgeterminen  zusammen, ziehen Bilanz und arbeiten noch ein bisschen am Feintuning.

Freuen Sie sich auf meinen Erfahrungsschatz und auf meine Kreativität