Wie ist der Ablauf eines Team-Trainingsprozesses?

Der Trainingsprozess verläuft in sinnvoll aufeinander aufbauenden Phasen:

  • Kennenlerngespräch – Sie schildern eine konkrete Situation in einem intensiven Einzelgespräch. Gemeinsam in der Auftragsklärung formulieren sie Ihr Ziel und erhalten von mir ein individuelles maßgeschneidertes Angebot.
  • Situationsanalyse und Bestandsaufnahme – Sie sehen Ihr Thema in einem anderem Licht – bekommen andere Perspektiven und Klarheit
  • verfeinerte Zielklärung – Sie verfeinern das, was Sie erreichen wollen
  • Entwicklung und Umsetzung sinnvoller und zweckmäßiger Maßnahmen auf dem Weg zum Ziel – Sie hinterfragen Sichtweisen und entwickeln Verhaltensalternativen
  • Transfer und Ergebnissicherung – Sie finden Wege, Ihre Ziele zu erreichen

 

Mögliche Inhalte im Team-Training

  • Welche Kommunikationsmuster im Team gibt es? Welche sind erforderlich?
  • Wie ist die Rollen- und Aufgabenverteilung? Kann jedes Teammitglied seine Talente leben? Jedes Teammitglied hat spezielle Fähigkeiten/Ressourcen, mit denen die alltäglichen Aufgaben und Herausforderungen gemeistert werden und daraus entwickelt jedes Team auch seine Teamressourcen.
  • Welche Teamziele und Herausforderungen für die Zukunft wollen wir entwickeln?
  • Welche Bedeutung und Voraussetzung brauch gute Teamarbeit?
  • Einstellungen/Werte zur Teamarbeit
  • Entscheidungsfindung in Teams